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理      念      一鍛的員工必須是最優(yōu)秀的員工，企業(yè)必須是最優(yōu)秀的企業(yè)，產(chǎn)品必須是最優(yōu)秀的產(chǎn)品，管理必須是最合理的管理。
精　   神      嚴謹、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、奉獻。
理      想       領(lǐng)先、一流、更好。
目      標       做熱處理行業(yè)巨人，讓金瑞的產(chǎn)品遍及地球村。
發(fā)展思想       興辦實(shí)業(yè)、創(chuàng )造財富、實(shí)現自我、造福社會(huì )。
管理總綱       借鑒國際、結合國情、適應、有利發(fā)展。
管理機制       集中決策、分層管理的領(lǐng)導體制；業(yè)績(jì)優(yōu)先、鼓勵競爭的激勵機制；一個(gè)頭、一條龍、一體化的運行機制.
管理目標       人人有事做、事事有人管，件件都有最終負責人。
管理特色       全面推行“動(dòng)態(tài)創(chuàng )新管理”，在動(dòng)態(tài)中發(fā)展，在創(chuàng )新中制勝。
管理措施       1.馬上行動(dòng)，盡快辦成；
                    2.站式服務(wù)，承擔最終責任；
                    3.采用20/80定律培養頂尖高手；
                    4.學(xué)會(huì )多想一點(diǎn)、先走一步、再問(wèn)一句。
管理警鐘      決策失誤是企業(yè)最大的災難。
員工培訓      強化理念；提升素質(zhì)；精湛技能、開(kāi)發(fā)智力；提高悟性；邁向顛峰。
培訓程序      正視現實(shí)，戰勝自我，理順關(guān)系，擺正位置，接受規范，從零開(kāi)始，進(jìn)入角色，走向成功。
運行模式      科技經(jīng)營(yíng)型——技術(shù)在手，市場(chǎng)自建，生產(chǎn)社會(huì )協(xié)作
公關(guān)戰略      內增素質(zhì)，外塑形象，雙向推進(jìn)，崇尚馳名。
用人導向      不唯資格論貢獻，不唯級別論能力，不唯職稱(chēng)論稱(chēng)職，不唯文憑論水平。
用人標準      品行好，行動(dòng)快，責任心強；能干、服從、貼心。
工作態(tài)度      全力以赴、創(chuàng )造完美。
考核依據      用最少的人、最短的時(shí)間、最省的費用、最佳的方法、辦成最好的事；減少環(huán)節，注重實(shí)績(jì)，追求在省一點(diǎn)，更好一點(diǎn)。
問(wèn)  候 語(yǔ)      一鍛的昨天，感謝您的支持！一鍛的明天，更需您的厚愛(ài)！